入职通常意味着进入公司，但转正并非必然。转正一般是在试用期结束后，经过考核通过后，员工才能正式成为公司员工。具体流程可能因公司制度而异，有的公司会在入职时即转正，有的则要求试用期后评估。
根据《中华人民共和国劳动法》第十九条，劳动者的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之七十。试用期满后，若员工通过考核，公司应依法办理转正手续。
因此，入职不一定即转正，转正需视考核结果而定。
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