根据相关法律规定,跟同一个人复婚是否可以享受婚假,需结合具体情况判断。若双方已解除婚姻关系,重新缔结婚姻关系,一般情况下不享有婚假。但若在离婚后重新结婚,且符合法律规定的条件,可享受婚假。具体应根据当地社保部门的政策执行。
依据《职工带薪年假条例》和《女职工劳动保护条例》,职工在结婚、怀孕、产假、哺乳期等特殊情况下,可享受带薪假。但婚假一般属于法定福利,不纳入年假范围。是否享受婚假,需根据个人情况及当地政策确定。
参考资料: 1. 《职工带薪年假条例》 2. 《女职工劳动保护条例》
根据相关法律规定,跟同一个人复婚是否可以享受婚假,需结合具体情况判断。若双方已解除婚姻关系,重新缔结婚姻关系,一般情况下不享有婚假。但若在离婚后重新结婚,且符合法律规定的条件,可享受婚假。具体应根据当地社保部门的政策执行。
依据《职工带薪年假条例》和《女职工劳动保护条例》,职工在结婚、怀孕、产假、哺乳期等特殊情况下,可享受带薪假。但婚假一般属于法定福利,不纳入年假范围。是否享受婚假,需根据个人情况及当地政策确定。
参考资料: 1. 《职工带薪年假条例》 2. 《女职工劳动保护条例》