试用期工资打八折属于违法行为。根据《劳动合同法》第20条，试用期工资不得低于同岗位最低档工资或者合同固定续签工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。若用人单位在试用期支付低于上述标准的工资，属于违法。
具体而言，若某员工试用期月薪为2000元，当地最低工资标准为2000元，则试用期工资不能低于2000元，不得低于80%，即1600元。若用人单位支付1280元，则违反规定。
综上，试用期工资打八折属违法，用人单位应依法支付不低于法定标准的工资。
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