计件制下是否扣事假工资，需根据具体劳动合同和企业规章制度判断。若企业与员工约定计件工资，且事假期间未完成计件任务，企业有权根据约定扣减工资。但若事假期间员工未从事计件工作，企业不得以此为由扣减工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定，用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》第44条规定，劳动者在法定工作时间内未完成计件任务的，用人单位可按规定扣减工资，但不得低于当地最低工资标准。
综上，计件制下事假扣工资需以双方约定为依据，如无明确约定，企业不得扣减工资。
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