劳动关系解除时，社保补偿计算依据《劳动合同法》第四十七条及第四十八条。具体如下：
1. **经济补偿金**：用人单位解除劳动关系，需支付经济补偿金，标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六年以上不满十年的按十年计算，十年以上按十年计算。月工资高于当地职工平均工资三倍的，按三倍计算。
2. **社保补缴**：若用人单位未为员工缴纳社保，需按员工实际缴费金额补缴，补缴期间的社保费用由单位承担。
3. **失业保险**：若员工符合失业条件，可申请失业保险待遇，标准为当地失业保险金标准，按月发放，最长不超过24个月。
以上计算需结合当地具体政策及劳动合同条款执行。
引用法律：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条。
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