老员工主动辞职的补偿问题，需根据其辞职原因及劳动合同情况判断。若员工因个人原因主动辞职，通常可依据《劳动合同法》第三十七条，员工提前30日通知单位即可解除合同，无需支付经济补偿。若单位未提前通知或存在其他过错，员工可主张经济补偿。
根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可依法要求支付经济补偿。若员工辞职后单位未按规定支付经济补偿，可向劳动仲裁机构申请维权。
建议员工在离职前与单位协商，明确辞职原因及补偿事宜，避免争议。
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电子的烟能否携带上飞机，需根据航空公司的具体规定判断。根据中国民航局规定，乘客携带电子产品登机时，需遵守以下要求： 1. **禁止携带易燃易爆物品**：包括电子烟能源类物品，如打火…
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