综合工时制加班是否调休的问题，主要涉及工作制与休息休假制度的衔接。根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，综合工时制下的加班需依法安排调休，不得无故延长工作时间。
1. **加班需安排调休**：在综合工时制下，劳动者加班后应安排相应调休，不得以调休代替法定休息日。 2. **调休需符合规定**：调休需在法定节假日或休息日进行，且不得违反劳动法关于工资支付和休息休假的规定。 3. **单位需履行告知义务**：用人单位应提前向劳动者说明调休安排，确保劳动者知情并同意。
根据《劳动法》第四十四条和《国务院关于职工工作时间的规定》第五条，上述内容均明确规定了加班与调休的合法性要求。
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