1. 竞业限制与竞业禁止的区别在于：竞业限制是指用人单位与劳动者约定，在一定期限内劳动者不得从事特定职业或工作，通常与劳动者解除劳动合同相关；竞业禁止则是指用人单位与劳动者约定，在一定期限内劳动者不得在特定范围内从事与用人单位有竞争关系的工作，通常适用于劳动者在职期间。
2. 竞业限制需在解除劳动合同后才能实施，且需支付经济补偿；竞业禁止则可以在劳动合同存续期间实施，但需双方协商一致。
3. 《劳动合同法》第23条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定竞业限制条款，但需支付补偿金，并需签订书面协议。
引用条款： 《中华人民共和国劳动合同法》第23条。
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