赔偿金与经济补偿金能否并用

赔偿金与经济补偿金不能并用。支付赔偿金与经济补偿金的情形并不相同,只能单一适用。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下,劳动合同解除或终止时,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助,这种情形下,用人单位辞退劳动者是合法的。如果用人单位违法辞退劳动者,则需要支付两倍经济补偿的赔偿金。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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