签订劳动合同是劳动者权益保障的基础,未签劳动合同的情况下上班,劳动者有权获得相应的劳动报酬。根据《劳动合同法》第十一条规定,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的,应当支付自用工之日起一个月内的双倍工资。但若劳动者已实际提供劳动,并且用人单位未及时签订合同,劳动者可主张工资报酬。
若未签合同,劳动者仍可依法获取劳动报酬,具体金额按实际工作时间计算。用人单位应依法支付工资,不得以未签合同为由拖欠或克扣工资。
《劳动合同法》第十一条、第十四条相关规定。
签订劳动合同是劳动者权益保障的基础,未签劳动合同的情况下上班,劳动者有权获得相应的劳动报酬。根据《劳动合同法》第十一条规定,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的,应当支付自用工之日起一个月内的双倍工资。但若劳动者已实际提供劳动,并且用人单位未及时签订合同,劳动者可主张工资报酬。
若未签合同,劳动者仍可依法获取劳动报酬,具体金额按实际工作时间计算。用人单位应依法支付工资,不得以未签合同为由拖欠或克扣工资。
《劳动合同法》第十一条、第十四条相关规定。