解除劳动合同证明是劳动者和用人单位用人单位解除劳动合同关系，由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明，用人单位出具解除劳动合同证明是法定的。解除劳动合同书不可以当作离职证明，他们两者的作用是不一样的。
《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
用人单位可以随时解除劳动合同的情况根据有以下几种： （一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （三）劳动者严重失职，营私舞弊，给用…
阴阳股权转让协议一般都是具有法律效益的，阴合同是当事人双方真实的意思表示，而且不违反《合同法》第52条的情形，应该被认定为有效。阳合同除价款条款外的其他条款有效，其他条款可以作为阴…
房屋买卖合同诈骗影响合同效力，属于无效合同。 我国相关法律规定，有下列情形之一的，合同无效： (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益; (二)恶意串通，损害国家、集体或…
可以构建事前防范、事中控制、事后补救的全方位的合同法律风险防范机制。能够通过落实企业合同管理的机构、人员和制度，使合同管理逐步规范化、从而规范企业的签约和履行行为，从内部堵塞法律风…
合同的违约金一般是多少主要依据当事人之间的约定，但一般不超过损失的30%。 【法律依据】 《合同法》第一百一十四条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的…
如果合同一方当事人故意在合同中隐藏很小的字，目的是利用另一方当事人的疏忽大意,而对另一方当事人进行欺诈，以获得非法利益的,是属于合同欺骗的行为。根据我国法律规定，受欺诈方有权请求人…
乘人之危而订立的合同属于可撤销合同。 所谓乘人之危的合同，是指行为人利用他人的危难处境或紧迫需要，为牟取不正当利益，迫使对方违背自己的真实意愿而订立的合同。 【法律依据】 《民法典…
拆迁协议没有有效期限的问题，只要其本身是合法的，它的效力就没有时间的限制。 合同要具有法律效力，必须符合以下几个条件： (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; …
约定担保责任期间，主要是以合同上的借款期限为准，担保期限则是借款期限与借款到期后两年之和。 【法律依据】 《担保法》第二十六条，连带责任保证的保证人与债权人未约定保证期间的，债权人…
