要注意下列问题：
1.核实确认对方当事人的主体资格。核实并复印、保存其身份证件，确认其真实身份及行为能力。
2.尽量以书面形式签订合同。
3.采用口头、信件、数据电文形式订立合同的，必须签订确认书并盖章签字。
4.合同的必备条款要具体、明确。
5.六、遇有重大误解、显失公平、受欺诈、胁迫、乘人之危订立的合同，及时收集保全证据，在除斥期间内行使撤销权。
《合同法》第12条，合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款：
（一）当事人的名称或者姓名和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
劳动合同期满后应当续延的情形： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确…
解除合同的同时可以要求违约方承担违约责任，对此法律规定，合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任。所以如果合同是因为违约解除的，当然可以同时主张违约责任。 【法律依据】…
物业合同到期后要注意如下问题： 1、物业合同到期未续签仍提供服务，原合同有效。 2、物业合同快到期前，可决议解除物业合同。 【法律依据】 《物业管理条例》第三十八条规定，物业服务合…
1、未支付价款或报酬的，对方可要求其支付价款或者报酬; 2、迟延支付价款或报酬的，应当支付该价款或者报酬的逾期利息; 3、不履行非金钱债务或者履行不符合约定的，对方可以要求履行，但…
未到期不安抗辩权不可以行使，行使不安抗辩权的条件之一就是先履行一方的债务已经届满清偿期。 《合同法》第六十八条：应当先履行债务的当事人，有确切证据证明对方有下列情形之一的，可以中止…
用人单位无过错解除劳动合同情形有以下几种： 1、劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的。 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或调…
合同订立的一般程序：一方当事人发出希望与他人订立合同的要约，另一方当事人接受要约，并做出承诺；经由当事人之间协商一致，就可以订立合同，一般承诺生效时，合同就成立。 【法律依据】 《…
与中间人签订居间合同的方式为：可以采用书面形式、口头形式或者其他形式签订。在合同中，详细双方的具体信息、履行的期限等条款、同时注意签订书面合同的规范化。 合同是民事主体之间设立、变…
合同违约金过高不会导致合同无效，约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。…
