事假和病假的工资计算依据《劳动合同法》及相关规定，具体如下：
1. **事假**：未履行请假程序且未经批准的事假，按实际工作日支付工资。若事假期间公司有规定，按其规定执行。 2. **病假**：依法享受病假工资，一般为基本工资的80%。若公司有额外规定，按其规定执行。 3. **特殊情况**：若劳动者提供医疗证明，病假工资可按不低于当地最低工资标准支付。
根据《劳动合同法》第47条、第50条及《企业职工病假工资支付规定》第3条，上述计算方式适用。
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